次々と最新の技術・商品が開発される医療業界。常に最新の技術を
収集・分析評価していくためには、最初にしっかりとした基礎を築いておくことが大切です。
患者サービスを高め、薬剤師の業務負担を軽減するための設備投資も行っております。
弊社の新入社員スキルアップ研修制度は3年間。この間店舗での実務と平行して、長年にわたり練り上げられたカリキュ
ラムに加え、最新のE-Learningも導入し、３年間で段階的にステップアップして頂きます。
3年目の研修終了時には「保険調剤」「一般用医薬品等の相談販売」「店舗管理業務」「後輩育成」も習得し『薬局業務
全般』にわたり業務を行えるように成長して頂ける仕組みになっています。
社内研修会(新入社員研修)
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新入社薬剤師研修
内容：「新入社員研修テキスト」を使用した座学研修
目的：大島薬局の薬剤師として、必要な知識や考え方を約3ヶ月かけて習得します
期間：週1回3か月ダブルチェック制度
内容：「OJTチェックシート」を使用し、教育担当者と共に業務を学ぶOJT制度
目的：実務項目に達成時期を設定し、段階的に習得して頂きます
期間：約1年間
補足：習得状況を教育担当者と確認しながら、業務遂行能力を身に付けます
社内研修会（スキルアップ研修）
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調剤部門研修会
内容：スキルアップ研修、在宅研修、新薬の勉強会 など
目的：薬剤師としてレベルアップするために必要な知識や技術を習得します
対象：薬剤師
補足：自社薬剤師が講師となって開催する疾病勉強会や在宅患者症例検討会などを
行いますセルフメディケーション研修会
内容：ロールプレイング方式による実践型研修会、新薬(OTC)勉強会
目的：地域の方々のセルフメディケーションを支援できる薬剤師を目指します
対象：薬剤師、管理栄養士、登録販売者
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eラーニング
内容：webカレッジ、OTC薬剤師講座、登録販売者スキルアップ講座
目的：商品や病態生理について、シミュレーション動画や解説テキストなどの教材
を用いて学習し、習得状況をテスト問題で確認できます。ｅラーニングなので、
自分の時間に合わせて履修可能です。
＊認定薬剤師単位取得可能
対象：薬剤師、管理栄養士、登録販売者マネジメント研修
内容：マネジメント職へのステップアップ研修
目的：部下育成や管理職に求められる能力・期待される役割を学びます
対象：管理薬剤師、店長人財育成研修
内容：人財育成制度についての理解を深め、効果的なスタッフの目標管理方法を習得
目的：一人ひとりがビジョンを持ち、輝いて仕事が出来る環境を整えます
対象：マネジメント階級者
社外研修会（スキルアップ研修）
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多職種研修会
内容：ケーススタディやグループディスカッションを通し、様々な実症例をもと
に検討
目的：多職種間の相互理解を進め、地域医療を支える関係職種の「顔の見える関係」
を築きます。
対象：薬剤師、医師、看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなど地域連携に関わる全
ての方地域薬剤師会研修会
内容：地域の医師、薬剤師その他関係職種を招聘し地域医療の実態を学びます。
目的：地域薬剤師会と連携を図りながら、地域医療に貢献します。
対象：薬剤師
社内委員会活動※2年目以降
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医薬品情報（DI）部門
社内DI誌の発行、社内採用品管理、リスクマネジメント情報管理、実務実習管理、学会参画などを行います。
販促委員会
患者・顧客向け健康情報誌発刊、セルフメディケーション研修会の運営、特売・クーポンなどの販促活動などを行います。
MD委員会
マーチャンダイジング活動、新製品・推奨品などのマーケティング活動などを行います。
事業計画推進委員会
中長期経営計画（Brilliant2027）の各施策を実践、推進するためのボトムアップとなる活動を行います。
